En el mundo laboral, las advertencias escritas son una herramienta común utilizada por los empleadores para hacer cumplir las políticas de la empresa y mantener un ambiente de trabajo seguro y productivo. Pero, ¿qué pasa realmente con esas advertencias escritas? ¿Van en tu registro laboral y pueden afectar tu carrera profesional? En esta entrada, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre las advertencias escritas en el ámbito laboral.
¿Qué es una advertencia escrita?
Una advertencia escrita es un documento formal que un empleador entrega a un empleado para informarle que ha violado una política de la empresa o ha tenido un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo. Las advertencias escritas pueden variar en su forma y contenido, pero generalmente incluyen la fecha, la descripción del incidente, las políticas de la empresa violadas y las consecuencias si el comportamiento no se corrige.
¿Van las advertencias escritas en tu registro laboral?
Depende. Si bien no todas las advertencias escritas van en tu registro laboral, algunas pueden tener un impacto significativo en tu carrera profesional. Las advertencias escritas se mantienen en tu archivo personal en la empresa y pueden ser utilizadas en evaluaciones de desempeño, promociones y decisiones de despido. Además, si tu empleador se comunica con futuros empleadores para obtener referencias, es posible que mencione las advertencias escritas que hayas recibido en el pasado.
¿Puedes impugnar una advertencia escrita?
Sí, puedes impugnar una advertencia escrita si crees que no es justa o si hay información incorrecta en el documento. Debes comunicarte con tu departamento de recursos humanos para discutir el asunto y proporcionar cualquier evidencia que respalde tu caso. Si tienes éxito en tu impugnación, es posible que se elimine la advertencia escrita de tu archivo personal.
¿Qué pasa si no corriges el comportamiento después de recibir una advertencia escrita?
Si no corriges el comportamiento después de recibir una advertencia escrita, es posible que tu empleador tome medidas disciplinarias más graves, como la suspensión o el despido. Es importante tomar en serio cualquier advertencia escrita que recibas y trabajar para corregir el comportamiento problemático para evitar consecuencias más graves.
¿Cómo puedes evitar recibir una advertencia escrita?
La mejor manera de evitar recibir una advertencia escrita es seguir las políticas de la empresa y comportarse de manera profesional en el lugar de trabajo. Si no estás seguro de las políticas de la empresa o de lo que se espera de ti, habla con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos para obtener más información. Además, si tienes problemas en el trabajo, habla con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos antes de que se conviertan en un problema mayor.
En resumen, las advertencias escritas son una herramienta común en el ámbito laboral y pueden tener un impacto significativo en tu carrera profesional. Si recibes una advertencia escrita, tómala en serio y trabaja para corregir el comportamiento problemático. Si no estás de acuerdo con la advertencia escrita que recibiste, comunícate con tu departamento de recursos humanos para impugnarla. En última instancia, la mejor manera de evitar recibir una advertencia escrita es seguir las políticas de la empresa y comportarse de manera profesional en el lugar de trabajo.